Домашняя обстановка предлагает немало поводов отвлечься, но она же дает бывшим офисным работникам возможность, которой раньше у них не было: работать за закрытыми дверями, без коллег и руководства рядом.
Интересно Крупнейший в Украине: в Луцке открылся первый ресторан McDonald's
Продуктивность не означает повышение
Многие исследования показывают, что удаленная работа обычно положительно влияет на продуктивность работников. Впрочем, среди руководства существует мнение, что "покинутый без присмотра" работник позволяет себе расслабляться и становится менее продуктивным.
В то же время сотрудники, работающие в офисе, традиционно считались основной силой компании. Якобы когда вся команда находится вместе, это повышает ее общую продуктивность.
В 2015 года исследовательская команда из Стэнфордского университета проанализировала данные китайских сотрудников, которые работают в офисе и удаленно. Сотрудники, которые работали удаленно, оказались на 13% больше производительными, но получали на 50% меньше повышений.
Зато исследования Ultimate Software за 2019 говорит о совершенно обратном. Согласно его данным, 75% удаленных сотрудников отметили, что работодатель содействие в их карьерном росте. Среди офисных работников о том же заявили лишь 65%.
К слову Как достичь успеха в карьере: 5 правил, которых придерживаются миллионеры
Удаленная работа может лишить вас шанса
- При удаленной работе возникает проблема с нехваткой постоянного контакта с руководством. Поэтому когда они будут искать кандидата для нового амбициозного проекту, то шансы на то, что руководитель вспомнит именно вас – ниже по сравнению с вашим коллегой, который работает в офисе.
- Впрочем, стоит помнить, что удаленная работа может стать препятствием к повышению только в том случае, если она не интегрирована в культуру компании, а среди руководства есть убежденные противники работы из дома.