Как быть, когда руководитель заявил, что можете не ожидать повышения
Источник:
Work.uaМногие не готовы бесконечно ждать повышения на работе, поэтому начинают об этом разговор самостоятельно. Впрочем, может случиться и то, что успех вас обойдет, а руководитель прямым текстом заявит, что повышения вам не стоит и ожидать.
Значит ли это, что необходимо бросаться в крайности, увольняться с работы и как быть в такой ситуации – читайте в материале.
Стоит знать Мобильность, коллаборация и инклюзивность: принципы, мотивирующие людей в МакДональдз
Спрашивать о повышении не стыдно
Прежде всего следует понимать, что просить о повышении то ли зарплаты, то ли по службе – это никакой не стыд и не позор. Если вы набрались смелости и прямо спросили начальника о своих перспективах – вы молодец.
Даже несмотря на то, что получили неутешительный ответ, теперь вы не двигаетесь в своей карьере вслепую. Подняв этот вопрос, вы избавились от одной из главных неизвестных в этой задаче и можете более взвешенно принимать решение.
Продолжайте расспрашивать
Получив отказ, конечно же, хочется поскорее прекратить разговор, пойти домой, залезть под теплый плед и немного пожалеть себя. Но не торопитесь. Значительно эффективнее сейчас – продолжить расспросы.
Уточните у руководителя, в чем причина отказа. Вы наверняка уже решили, что дело в вас, а это может быть вообще не так. Среди причин отказа бывают и отсутствие финансовых возможностей у компании, и недостаточная образовательная база для повышения квалификации сотрудников и просто специфика должности или отрасли, в которой вы работаете.
К слову Типичные 5 ошибок, из-за которых вам не повысят зарплату
Не забывайте о саморазвитии
Если руководитель заявляет, что дело действительно в вас – недостаточно опыта, навыков, мотивации и тому подобное – обязательно уточните, о каких именно качествах, умениях или знаниях идет речь.
Со стороны всегда виднее и, возможно, для повышения вам нужно еще немного прокачаться как специалист. А комментарий босса поможет понять, в чем именно.
Взвесьте "за" и "против"
Узнав детали и обстоятельства невозможности повышения, вы сможете принять решение – продолжать ли работу в этой компании.
При этом стоит отметить, что увольнение, когда вас не устраивает развитие карьеры на том или ином месте – это не самый плохой из вариантов. Часто увольнение – ничто иное, как трамплин к новым достижениям.