Какие навыки работодатели ищут в 2022 году: мнение экспертов

24 января 2022, 13:13
Читати новину українською
Автор: Екатерина Сердюк

Источник:

CNBC

Если вы претендуете на определенную должность, нужно понять, каким людям предоставляют приоритет работодатели. Основная задача на этапе собеседования состоит в том, чтобы выделиться среди конкурентов. Как это сделать – читайте в материале.

Вы должны убедить менеджера по найму, что компании нужны именно вы. Следовательно, обратите внимание на основные навыки, которые работодатели ищут в 2022 году.

Интересно Что заставляет миллениалов и зуммеров покинуть работу: результаты исследования

Заметим, что решение предложить вам работу или отказать в трудоустройстве работодатели принимают не только в соответствии с указанными вами квалификациями. Ключевую важность составляют конкретные примеры, отмечающие ваши сильные стороны.

Чего хотят работодатели

Так, в 2022 году работодатели предпочитают гибкости. "Они отдают себе отчет, что этот новый мир удаленной и гибридной работы нуждается в людях, которые могут адаптироваться и хотят учиться", – сказал эксперт по карьере LinkedIn Эндрю Маккаскилл в интервью CNBC Make It.

Интересно! По данным глобального отчета Monster "Будущее работы", в который вошли ответы 3000 бизнес-лидеров, 58% работодателей во время пандемии коронавируса столкнулись с проблемой поиска кандидатов с необходимыми навыками. Кроме того, 63% заявили, что для них важны универсальные навыки, в частности: работа в команде, тайм-менеджмент или лидерство.

Недавно Эксперт по карьере McCaskill and Monster Вики Салем рассказал, что понадобится претендентам в 2022 году.

  1. Надежность

Компании ценят надежных работников. Эксперт убежден, что это ключевой навык, который работодатели ожидают от своих сотрудников, поэтому важно выделить это в резюме. Существует множество показателей, свидетельствующих о надежности:

  • вы четко соблюдаете сроки выполнения заданий;
  • вы можете быть самостоятельным и добиваться целей компании;
  • вы управляли важным проектом;
  • вы своевременно реагируете на запросы;
  • вы не боитесь проявлять инициативу.

  1. Коммуникация

Регулярная и четкая коммуникация – то, что рекрутеры ищут в кандидатах на работу, особенно в условиях глобальной удаленной или гибридной работы. Вы должны просто добавить этот пункт в резюме, но и продемонстрировать свои коммуникативные навыки в действии. Эффективное общение может включать подробные вопросы во время встреч, предоставление обратной связи или проведение презентаций.

  1. Решение проблем

Пандемия COVID-19 научила нас адаптироваться и быть устойчивыми перед постоянными переменами. Навыки решения проблем стали необходимы в рабочей среде, где общение и сотрудничество могут ощущаться фрагментарными.

Работодателям нужны люди, которые быстро встают на ноги и умеют разрешать конфликты с помощью уникальных решений.
– говорит Маккаскилл.

На собеседовании лучше описать хотя бы одну ситуацию, когда вы взяли на себя инициативу и решили проблему, используя творческий подход и критическое мышление. Возможно, вы успешно провели работу с тяжелым клиентом, помогли с нехваткой персонала или уладили технический вопрос. Приведенная история должна отвечать на следующие вопросы:

  1. Какова была ситуация?
  2. Как вы справились с этим?
  3. Каков был результат и влияние?