Вы должны убедить менеджера по найму, что компании нужны именно вы. Следовательно, обратите внимание на основные навыки, которые работодатели ищут в 2022 году.
Интересно Что заставляет миллениалов и зуммеров покинуть работу: результаты исследования
Заметим, что решение предложить вам работу или отказать в трудоустройстве работодатели принимают не только в соответствии с указанными вами квалификациями. Ключевую важность составляют конкретные примеры, отмечающие ваши сильные стороны.
Чего хотят работодатели
Так, в 2022 году работодатели предпочитают гибкости. "Они отдают себе отчет, что этот новый мир удаленной и гибридной работы нуждается в людях, которые могут адаптироваться и хотят учиться", – сказал эксперт по карьере LinkedIn Эндрю Маккаскилл в интервью CNBC Make It.
Недавно Эксперт по карьере McCaskill and Monster Вики Салем рассказал, что понадобится претендентам в 2022 году.
Надежность
Компании ценят надежных работников. Эксперт убежден, что это ключевой навык, который работодатели ожидают от своих сотрудников, поэтому важно выделить это в резюме. Существует множество показателей, свидетельствующих о надежности:
- вы четко соблюдаете сроки выполнения заданий;
- вы можете быть самостоятельным и добиваться целей компании;
- вы управляли важным проектом;
- вы своевременно реагируете на запросы;
- вы не боитесь проявлять инициативу.
Коммуникация
Регулярная и четкая коммуникация – то, что рекрутеры ищут в кандидатах на работу, особенно в условиях глобальной удаленной или гибридной работы. Вы должны просто добавить этот пункт в резюме, но и продемонстрировать свои коммуникативные навыки в действии. Эффективное общение может включать подробные вопросы во время встреч, предоставление обратной связи или проведение презентаций.
Решение проблем
Пандемия COVID-19 научила нас адаптироваться и быть устойчивыми перед постоянными переменами. Навыки решения проблем стали необходимы в рабочей среде, где общение и сотрудничество могут ощущаться фрагментарными.
Работодателям нужны люди, которые быстро встают на ноги и умеют разрешать конфликты с помощью уникальных решений.
– говорит Маккаскилл.
На собеседовании лучше описать хотя бы одну ситуацию, когда вы взяли на себя инициативу и решили проблему, используя творческий подход и критическое мышление. Возможно, вы успешно провели работу с тяжелым клиентом, помогли с нехваткой персонала или уладили технический вопрос. Приведенная история должна отвечать на следующие вопросы:
- Какова была ситуация?
- Как вы справились с этим?
- Каков был результат и влияние?