В Португалии руководству запретили звонить и писать сотрудникам в нерабочее время

За нарушение законодательства работодатели могут столкнуться со штрафами. Однако новые правила не будут применяться к компаниям, в которых трудоустроено менее 10 человек.

Интересно Мобильность, коллаборация и инклюзивность: принципы, мотивирующие людей в МакДональдз

Что еще известно

• Компаниям также придется помогать членам команд покрывать затраты (электроэнергия, Интернет), связанные с дистанционным режимом. Работодатели могут списать их как коммерческие расходы.
• Не обошли вниманием и родителей. Теперь они имеют право работать из дома, не договариваясь об этом заранее со своими работодателями до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.
• Чтобы уменьшить чувство одиночества, компании будут проводить личные встречи как минимум раз в два месяца.

По мнению экспертов, формирование здоровой культуры удаленной работы может принести Португалии многочисленные позитивный опыт, если правильно воспользоваться преимуществами и снизить недостатки. К примеру, это поможет привлечь новые таланты, в частности – иностранных отдаленных сотрудников.

"Мы считаем Португалию одним из лучших мест в мире для проживания этих цифровых кочевников и удаленных сотрудников", – сказала министр труда и социального обеспечения Португалии Ана Мендес Годиньо.