Всего таких привычек является 5. И о них точно стоит забыть перед собеседованием, если планируете получить новую работу.
Интересно Крупнейший в Украине: в Луцке открылся первый ресторан McDonald's
Панибратское общение
Конечно, работодатель предпочитает видеть на собеседовании уверенного в себе кандидата на работу. Впрочем, здесь важно не перестараться.
Не стоит забывать о субординации. Например, собеседование – не время для неуместных шуток. Так же не следует переходить на "ты", если об этом не оговорено заранее.
Быть неуверенным, чтобы тебя пожалели
Кто-то может подумать, что вызвать у работодателя чувство жалости – хорошая стратегия. Впрочем, компании уже давно научились говорить "нет" таким кандидатам.
Волнение – это всегда нормально, но стоит держать себя в руках.
Не знание примеров из опыта
Любая собеседование требует хорошей подготовки, если вы действительно рассчитываете получить работу. Лучшим вариантом будет попытка спрогнозировать вопрос на собеседовании, в зависимости от сфер занятости компании.
Под любой из этих вопросов следует использовать примеры из собственного опыта. Это покажет, что такой опыт у вас уже есть и вы прекрасно понимаете, как справиться с проблемой, которая может возникнуть.
Интересно Индийская компания Slice ввела трехдневную рабочую неделю: чем продиктовано решение
Переводить тему
Это действительно очень плохой вариант. Работодатель негативно отреагирует, если во время собеседования вы будете "летать" между темами и не сможете сконцентрировать разговор в одном русле.
Не строить планы на будущее
Такие работники могут показаться недальновидными. Если вы не заинтересованы в карьерном росте, то из этого можно сделать вывод, что вы не будете интересоваться и судьбой компании, в которой можете работать.
Работодателя могут насторожить и сомнения относительно желания работать в компании. Ведь такой работник может и уволиться с работы на следующий день после того, как туда попадет.