Загалом таких звичок є 5. І про них точно варто забути перед співбесідою, якщо плануєте отримати нову роботу.
Цікаво Найбільший в Україні: у Луцьку відкрився перший ресторан McDonald's
Панібратське спілкування
Звісно ж, роботодавець воліє бачити на співбесіді впевненого в собі кандидата на роботу. Втім, тут важливо не перестаратись.
Не варто забувати про субординацію. Наприклад, співбесіда – не час для недоречних жартів. Так само не слід переходити на "ти", якщо про це не домовлено заздалегідь.
Бути невпевненим, щоб тебе пожаліли
Хтось може подумати, що викликати в роботодавця почуття жалості – гарна стратегія. Втім, компанії вже давно навчилися говорити "ні" таким кандидатам.
Хвилювання – це завжди нормально, але варто тримати себе в руках.
Не знати прикладів з досвіду
Будь-яка співбесіда вимагає хорошої підготовки, якщо ви справді розраховуєте отримати роботу. Найкращим варіантом буде спроба спрогнозувати питання на співбесіді, залежно від сфер зайнятості компанії.
Під будь-яке з цих питань слід використовувати приклади з власного досвіду. Це покаже, що такий досвід у вас вже є і ви чудово розумієте, як впоратись з проблемою, яка може виникнути.
Цікаво Індійська компанія Slice ввела триденний робочий тиждень: чим продиктоване рішення
Переводити тему
Це справді дуже поганий варіант. Роботодавець негативно відреагує, якщо під час співбесіди ви "літатимете" між темами й не зможете сконцентрувати розмову в одному руслі.
Не будувати плани на майбутнє
Такі працівники можуть здатися недалекоглядними. Якщо ви не зацікавлені в кар'єрному зростанні, то з цього можна зробити висновок, що ви не будете цікавитись і долею компанії, в якій можете працювати.
Працедавця можуть насторожити й сумніви щодо бажання працювати в компанії. Адже такий працівник може й звільнитись з роботи наступного дня після того, як туди потрапить.