Дослідження провели фахівці Гарвардського університету. Матеріали опубліковані в Harvard Business Review.

Цікаво Як читати швидше та більше: 7 порад експерта

Титанічні зусилля vs маленьке прохання

Уявімо ситуацію: ви маєте певне завдання, наближається крайній термін його виконання, а ви усвідомлюєте, що не зможете впоратися без надлюдських зусиль. Ваші дії? Є два варіанти: 1. скасувати усе заплановане, заварити ще одну чашку кави й витратити цілу ніч на те, що довести справу до кінця; 2. попросити про продовження терміну.

Безперечно, усе залежить від ситуації та характеру. Однак у новому дослідження гарвардські вчені виявили, що перший варіант частіше обирають жінки. Відомо, що гонитва за термінами та титанічні зусилля нерідко спричиняють вигоряння.

WhatsApp Не користуєтесь Telegram? 24 Канал є у WhatsApp. Підпишіться і читайте перевірені новини Додати

Незалежно від статусу роботи або багаторічного досвіду, жінки повідомляють, що почуваються менш комфортно, просячи про продовження терміну, ніж чоловіки,
– зауважують Ешлі Вільямс та Грант Донеллі, співавтори роботи.

В ході дослідження вдалося встановити, що жінки бояться здатися некомпетентними та не бажають обтяжувати інших своїми проханнями.

Рішення є – просіть про відтермінування

Автори дослідження переконані, що жінкам варто частіше просити більше часу для виконання завдання, адже більшість проєктів є більш гнучкими, ніж ви думаєте. Зовсім не обов'язково виглядати бездоганними та надзвичайними.

Ба більше, фахівці вважають, що змінити тактику мають й керівники. Сьогодні боротьба компаній за збереження талантів може обернутися повним провалом та вигорянням членів колективу. "Якщо ваші найкращі співробітниці вбивають себе, щоб укластися в терміни – це поганий менеджмент", – впевнені дослідники.

3 поради керівникам

  1. Вкажіть, які терміни є жорсткими, а які мають деяку свободу дій. Якщо графік можна скоригувати практично без втрат у кінцевому підсумку, відразу повідомте про це своїм співробітникам.
  2. Попередьте команду, що ви не засуджуватимете прохання про перенесення дедлайну.

Ці прості кроки дозволять людям почуватися комфортно, а також врятують начальство від втрати цінних кадрів через вигорання.