За результатами досліджень, продуктивність праці безпосередньо залежить від добробуту працівників. Саме тому впродовж тривалого часу, а зокрема – пандемії COVID-19, роботодавці тестують різні підходи.

Цікаво Що змушує міленіалів та зумерів покинути роботу: результати дослідження

Перехід на чотириденний тиждень був би безпрограшним для компаній,
– сказав Джо Райл, директор компанії Four Day Week у Великій Британії.

Про програму

Участь у тестуванні візьмуть близько 30 компаній. Так, співробітники зможуть працювати 32 години на тиждень. Крім того, їм пропонуватимуть розподілити цей час на 5 днів. Своєю чергою, роботодавці гарантують співробітникам збереження заробітної плати та пільг.

Фахівці мають проаналізувати вплив нововведення на:

  • продуктивність;
  • добробут працівників;
  • навколишнє середовище;
  • гендерну рівність.

Очікується, що такий підхід дозволить співробітникам зосереджуватися не на тому, скільки вони працюють, а на тому, який результат отримують.