Як бути, коли керівник заявив, що можете не очікувати підвищення

30 листопада 2021, 12:46
Читать новость на русском

Джерело:

Work.ua

Багато хто не готовий безкінечно чекати підвищення на роботі, тому починає про це розмову самотужки. Втім, може трапитися й таке, що успіх вас омине, а керівник прямим текстом заявить, що підвищення вам не варто й очікувати.

Чи означає це, що одразу необхідно кидатися в крайнощі, звільнятися з роботи та як бути в такій ситуації – читайте в матеріалі.

Варто знати Мобільність, колаборація та інклюзивність: принципи, що мотивують людей в МакДональдз

  • Питати про підвищення не соромно

Передовсім варто розуміти, що просити про підвищення чи то зарплати, чи то по службі – це ніякий не сором і не ганьба. Якщо ви набралися сміливості й прямо запитали начальника про свої перспективи – ви молодець.

Навіть попри те, що отримали невтішну відповідь, тепер ви не рухаєтеся у своїй кар'єрі наосліп. Піднявши це питання, ви позбулися однієї з головних невідомих у цій задачі й можете більш зважено ухвалювати рішення.

  • Продовжуйте розпитувати

Отримавши відмову, звичайно ж, хочеться якнайшвидше припинити розмову, піти додому, залізти під теплий плед і трохи пошкодувати себе. Та не поспішайте. Значно ефективніше зараз – продовжити розпитування.

Уточніть у керівника, у чому причина відмови. Ви, напевне, вже вирішили, що справа у вас, а це може бути взагалі не так. Серед причин відмови бувають і відсутність фінансових можливостей у компанії, і недостатня освітня база для підвищення кваліфікації співробітників, і просто специфіка посади або галузі, в якій ви працюєте.

До слова Типові 5 помилок, через які вам не підвищать зарплату

  • Не забувайте про саморозвиток

Якщо керівник заявляє, що справа дійсно у вас – недостатньо досвіду, навичок, мотивації тощо – обов'язково уточніть, про які саме якості, уміння або знання йдеться.

З боку завжди видніше й, можливо, для підвищення вам потрібно ще трохи прокачатися як фахівець. А коментар боса допоможе зрозуміти, у чому саме.

  • Зважте "за" й "проти"

Дізнавшись деталі та обставини неможливості підвищення, ви зможете ухвалити зважене рішення – чи продовжувати роботу в цій компанії.

При цьому варто зазначити, що звільнення, коли вас не влаштовує розвиток кар'єри на тому чи іншому місці – це не найгірший з варіантів. Часто звільнення – ніщо інше, як трамплін до нових досягнень.